劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00187号

一、对于用人单位具备用工主体资格，对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的用工情形，即使该用人单位未与劳动者签订劳动合同，也应认定为劳动关系。本案中，马头山矿系具备用工主体资格的矿山企业，主营业务就是开采矿石予以销售。而余光群作为马头山矿聘用的井下风钻工，从事的就是该矿开采矿石的主要业务。在工作中，余光群听从马头山矿的安排，接受马头山矿的管理，并由马头山矿根据余光群的工作量按计件计量方式发放劳动报酬，该用工关系符合劳动关系的特征，故原审判决认定余光群与马头山矿构成事实劳动关系正确。马头山矿提出其与余光群之间系劳务关系而非劳动关系的上诉理由不能成立。二、根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼证据规则，马头山矿对其主张余光群因病已于2013年6月25日自行离职，双方用工关系在余光群受伤前已解除的事实负有举证证明责任。从双方提供的证据来看，马头山矿提供的证人冯某、熊某的证言只能证明他们曾听马头山矿负责人饶惠平说过余光群已申请离职，不能直接证明余光群在受伤前已离职；马头山矿提供的矿山井下作业人员出入登记簿显示2013年7月5日余光群与同班组人员张会军、周作权同时出

一、对于用人单位具备用工主体资格，对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的用工情形，即使该用人单位未与劳动者签订劳动合同，也应认定为劳动关系。本案中，马头山矿系具备用工主体资格的矿山企业，主营业务就是开采矿石予以销售。而余光群作为马头山矿聘用的井下风钻工，从事的就是该矿开采矿石的主要业务。在工作中，余光群听从马头山矿的安排，接受马头山矿的管理，并由马头山矿根据余光群的工作量按计件计量方式发放劳动报酬，该用工关系符合劳动关系的特征，故原审判决认定余光群与马头山矿构成事实劳动关系正确。马头山矿提出其与余光群之间系劳务关系而非劳动关系的上诉理由不能成立。二、根据“

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00187号上诉人（原审原告）大冶市大箕铺三角桥马头山硅石矿，住所地大冶市大箕铺镇三角桥马头山。代表人饶惠平，系该矿负责人。委托代理人黄保军，大冶市城北经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）余光群。上诉人大冶市大箕铺三角桥马头山硅石矿（以下简称马头山矿）因与被上诉人余光群劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2015……