劳动争议 （2021）黔01民终2748号

合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，王博、云龙资产管理公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，是有效的劳动合同，双方均应按约履行。关于王博要求云龙资产管理公司支付2019年1月至2020年10月工资105600元的请求，审理中，王博主张云龙资产管理公司自2019年1月起未安排工作，王博未向云龙资产管理公司提供劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，云龙资产管理公司应向王博支付2019年1月起至2019年3月期间的生活费5040元（1680×3）。云龙资产管理公司于2019年4月10日作出《员工违纪开除通知》，解除与王博劳动合同关系，但云龙资产管理公司未能提交证据证明已向王博送达上述文书。审理中，云龙资产管理公司提交快递单、短信记录只能证明王博于2020年3月24日收到上述《员工违纪开除通知》。但鉴于王博自认2019年4月起

合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，王博、云龙资产管理公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，是有效的劳动合同，双方均应按约履行。关于王博要求云龙资产管理公司支付2019年1月至2020年10月工资105600元的请求，审理中，王博主张云龙资产管理公司自2019年1月起未安排工作，王博未向云龙资产管理公司提供劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终2748号上诉人（原审原告）:王博，男，1993年5月3日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉人（原审被告）：贵州云龙资产管理有限公司，住贵州省贵阳市云岩区瑞金中路51号瑞金商务大厦5层B区。法定代表人：李洪波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨福娇，女，该公司员工。上诉人王博与上诉人贵州云龙资产管理有限公司（以下简称云龙资产管理公……