劳动争议 （2016）新01民终3223号

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李明川负有举证责任证明其与三环实业公司之间自2000年10月即建立劳动关系的事实。但三环实业公司的营业执照记载，该公司于2004年8月24日登记成立，李明川提交的暂住证、居住证明等证据不能证明其主张的事实，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对其主张的事实不予采信，其要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费无事实依据，原审法院不予支持。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李明川负有举证责任证明其与三环实业公司之间自2000年10月即建立劳动关系的事实。但三环实业公司的营业执照记载，该公司于2004年8月24日登记成立，李明川提交的暂住证、居住证明等证据不能证明其主张的事实，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对其主张的事实不予采信，其要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费无事实依据，原审法院不予支持。二、《中华人民共和

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3223号上诉人（原审原告）：李明川，男，1963年8月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区明天小镇小区*期**号楼*单元****室。委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐三环实业有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区燕儿窝路**号。法定代表人:杨长生，乌鲁木齐三环实业有限公……