劳动争议 （2017）粤03民终7492号

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为：一、上诉人应否支付2016年3月份工资差额及2016年6月份工资；二、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于争议焦点一，本院认为，被上诉人于2016年3月22日入职上诉人处，并于2016年6月6日后离开，上诉人应支付被上诉人该期间工资。上诉人主张被上诉人2016年3月23日旷工一天，并提交了考勤记录予以证明。但被上诉人对该考勤记录真实性不予认可，在无其他佐证的情况下，对上诉人的该主张本院不予采信。上诉人以被上诉人2016年6月6日后无故不到公司上班，未进行工作交接，妨碍公司正常生产经营为由不予发放6月份工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审经核算，判定上诉人支付被上诉人2016年3月份工资差额及6月份工资并无不当，本院予以确认。对于争议焦点二，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未提供有效证据证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的工资差额。上诉人关于系被上诉人原因导致未签订劳动合同故无须支付

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为：一、上诉人应否支付2016年3月份工资差额及2016年6月份工资；二、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于争议焦点一，本院认为，被上诉人于2016年3月22日入职上诉人处，并于2016年6月6日后离开，上诉人应支付被上诉人该期间工资。上诉人主张被上诉人2016年3月23日旷工一天，并提交了考勤记录予以证明。但被上诉人对该考勤记录真实性不予认可，在无其他佐证的情况下，对上诉人的该主张本院不予采信。上诉人以被上诉人2016年6月6日后无故不到公司上班，未进行工作交接，妨碍公司正常生产经营为由不予发放6月份工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7492号上诉人（原审原告）：深圳东作云电子商务有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道龙胜社区腾龙路淘金地电子商务孵化基地展滔商业广场B座512号，统一社会信用代码91440300354439002C。法定代表人：李炎明,该公司执行（常务）董事。委托诉讼代理人：罗旭莹，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。委托诉讼代理……