劳动争议 （2021）桂03民终277号

本案的争议焦点为：一、被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法；二、被告漓泉公司解除原告劳动合同关系的行为是否合法；三、被告漓泉公司是否应向原告支付2019年11月、12月的工资，工资金额如何计算；四、被告漓泉公司是否应向原告补发2019年1月至10月的工资差额。 关于第一个争议焦点，被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法问题。该院认为，企业有权根据自身生产经营需要对劳动者的生产岗位进行合理必要的调整。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定“乙方应当完成甲方规定的工作任务，在生产销售活动中达到规定的数量指标和质量标准，乙方同意甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容”。被告漓泉公司的《管理制度》明确规定：“管辖区域的战略目标未达成时，降级或降职。”因原告2019年1月至10月的绩效考核一直未完成战略目标，排在17个分区最后一名，被漓泉公司告根据其发展需要及公司管理制度，免去原告贵州大区销售总监职务（即副部长）、调整为经理的行为并无不当，原告亦未对被告漓泉公司免去其销售总监的行为提出异议。原告免职后，被告漓泉公司提供的岗位包含销售经理岗位、生产系统岗位、Ｂ2Ｂ事业部，均是管理岗

本案的争议焦点为：一、被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法；二、被告漓泉公司解除原告劳动合同关系的行为是否合法；三、被告漓泉公司是否应向原告支付2019年11月、12月的工资，工资金额如何计算；四、被告漓泉公司是否应向原告补发2019年1月至10月的工资差额。 关于第一个争议焦点，被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法问题。该院认为，企业有权根据自身生产经营需要对劳动者的生产岗位进行合理必要的调整。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定“乙方应当完成甲方规定的工作任务，在生产销售活动中达到规定的数量指标和质量标准，乙方同意甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容”。被告漓泉公司的

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂03民终277号 上诉人（原审原告）：周青云，男，汉族，1977年7月10日出生，住广西壮族自治区桂林市象山区。 委托诉讼代理人：王荣，广西德恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏萌，广西德恩律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路29号。统一社会信用代……