劳动争议 （2021）粤19民终796号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：原审认定雅怡公司应支付欧阳群日的各项费用是否恰当。分析如下：关于2020年2月至6月的工资差额。在雅怡公司没有对降低工资的合理性予以充分举证的情况下，原审结合欧阳群日2019年2月至2020年1月的月平均工资数额，认定欧阳群日诉请的2020年2月至6月工资差额14117元在合理范围之内，对此予以支持并无不当，本院以维持。但从欧阳群日确认真实性的工资领取单、2020年2月至6月工资表来看，雅怡公司已垫付社保金额904.74元以及支付了5、6月份津贴1400元，应予扣除。故欧阳群日2020年2月至6月的工资差额应为11812.26元（14117元-904.74元-1400元）。因双方均确认雅怡公司已向欧阳群日支付了8000元，本院对此予以确认，即雅怡公司仍需向欧阳群日支付2020年2月至6月的工资差额3812.26元（11812.26元-8000元）。关于欧阳群日主张的2020年7月1日至7月16日的工资。欧阳群日一审中确认7月份工资表的真实性，即确认其

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：原审认定雅怡公司应支付欧阳群日的各项费用是否恰当。分析如下：关于2020年2月至6月的工资差额。在雅怡公司没有对降低工资的合理性予以充分举证的情况下，原审结合欧阳群日2019年2月至2020年1月的月平均工资数额，认定欧阳群日诉请的2020年2月至6月工资差额14117元在合理范围之内，对此予以支持并无不当，本院以维持。但从欧阳群日确认真实性的工资领取单、2020年2月至6月工资表来看，雅怡公司已垫付社保金额904.74元以及支付了5、6月份津贴1400元，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终796号上诉人（原审原告）：欧阳群日，男，汉族，1964年2月22日出生，住湖南省宁远县×××××××××，公民身份号码：432××××××××××××83X。上诉人（原审被告）：东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司，经营场所：广东省东莞市常平镇市××××百花时代广场首层及地下一层。负责人：王敏。委托诉讼代理人：周雅雯，广东韵文……