劳动争议 （2013）六民一终字第00631号

通过二审庭审及审查全案证据，归纳本案争议焦点为：王成群与最美宾馆之间是否存在事实劳动关系以及原审确定的王成群的各项损失是否适当。一审中王成群向法庭提交了其在最美宾馆工作期间所佩戴的工作铭牌、定金收据、打卡凭证等证据，足以证明其长期被最美宾馆雇佣的事实。根据法律规定，应视为王成群与最美宾馆之间构成事实劳动关系，应当享受劳动者应有的权利。同时，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。王成群于2009年10月28日进入最美宾馆工作，但直至2013年3月1日最美宾馆与其解除劳动关系之日也未签订劳合同，最美宾馆也未为其办理社会保险。原审依据法律规定判决最美宾馆支付王成群工作期间双倍工资、经济补偿金、办理社会保险正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，二审应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由六安市金安区最美城市快捷宾馆负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵应军代理审判员　　魏　晋代理审判员　　鲍忠琴二〇一三年十月三十日书　记　员　　朱宝涛附：相关法律条文

通过二审庭审及审查全案证据，归纳本案争议焦点为：王成群与最美宾馆之间是否存在事实劳动关系以及原审确定的王成群的各项损失是否适当。一审中王成群向法庭提交了其在最美宾馆工作期间所佩戴的工作铭牌、定金收据、打卡凭证等证据，足以证明其长期被最美宾馆雇佣的事实。根据法律规定，应视为王成群与最美宾馆之间构成事实劳动关系，应当享受劳动者应有的权利。同时，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。王成群于2009年10月28日进入最美宾馆工作，但直至2013年3月1日最美宾馆与其解除劳动关系之日也未签订劳合同，最美宾馆也未为其办理社会保险。原审依据法律规定判决最美宾馆

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）六民一终字第00631号上诉人（原审原告）：六安市金安区最美城市快捷宾馆。负责人：陈为勇，该宾馆经理。委托代理人：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成群。委托代理人：彭军，六安市法律援助中心律师。委托代理人：陈磊，六安市法律援助中心律师。上诉人六安市金安区最美城市快捷宾馆（以下简称最美宾馆）因与被上诉人王成群劳动争议纠纷一……