劳动争议 （2016）苏13民终3287号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于陈飞跃与宿迁博爱医院是否建立劳动关系。陈飞跃提供的医疗机构执业许可证、视听资料，证明宿迁博爱医院原法定代表人王忠堂证实陈飞跃在宿迁宿迁博爱医院工作过。一审法院要求宿迁博爱医院在七日内对陈飞跃提供的视听资料发表书面质证意见，宿迁博爱医院并未发表。对陈飞跃提供的视听资料，一审法院予以采纳。证人高某的证言证明陈飞跃系其同事，宿迁博爱医院没有与他们签订劳动合同，2015年12月9日其与陈飞跃、黄思琪、吴丽娜等人被医院开除。陈飞跃提供的宿迁博爱医院工作牌，载明陈飞跃职务为后勤主任。综上，可以认定陈飞跃与宿迁博爱医院建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宿迁博爱医院未与陈飞跃签订劳动合同，应当向陈飞跃每月支付二倍的工资。陈飞跃称自2015年4月23日至2015年12月8日在宿迁博爱医院处工作，自建立劳动关系起第二个月至2015年12月8日以现金形式领取工资292

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于陈飞跃与宿迁博爱医院是否建立劳动关系。陈飞跃提供的医疗机构执业许可证、视听资料，证明宿迁博爱医院原法定代表人王忠堂证实陈飞跃在宿迁宿迁博爱医院工作过。一审法院要求宿迁博爱医院在七日内对陈飞跃提供的视听资料发表书面质证意见，宿迁博爱医院并未发表。对陈飞跃提供的视听资料，一审法院予以采纳。证人高某的证言证明陈飞跃系其同事，宿迁博爱医院没有与他们签订劳动合同，2015年12月9日其与陈飞跃、黄思琪、吴丽娜等人被医院开除。陈飞跃提供的宿迁博爱医院工作牌，载明陈飞跃职务为后勤主任。综上，可以认定陈飞跃与宿迁博爱医院建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3287号上诉人（原审被告）：宿迁博爱医院，组织机构代码52290525-3，住所地宿迁市宿城区中央城市花园微山湖路50号。法定代表人：张德良，该院院长。委托诉讼代理人：赵克利，宿迁市宿城区求实法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈飞跃。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。上诉人宿迁博爱医院因与被上诉人陈飞跃劳动争……