劳动争议 （2015）九中民三终字第137号

刘立新、赛翡公司于2011年4月14日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，具法律约束力。刘立新在履行劳动合同期间虽有短暂离职，但后又重新回到赛翡公司工作，除工作岗位调整外，双方仍按原劳动合同履行。该份劳动合同于2014年4月13日到期，到期后赛翡公司未及时通知刘立新是否续签合同，刘立新仍为赛翡公司工作，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系，双方应于一个月内订立书面劳动合同。赛翡公司后在一个月期限内的2014年4月24日发出通知，明确与刘立新不再续订劳动合同，刘立新已于2014年4月30日知悉该通知，双方并于2014年5月30日签订了《解除劳动合同协议书》，赛翡公司在终止与刘立新劳动关系的处理上并未有违反合同约定和法律规定，故刘立新要求赛翡公司赔偿一个月工资3694元无事实和法律依据，不予支持。刘立新因工作而向赛翡公司借支，该借支款属于赛翡公司所有，刘立新所举证据尚不足以证明赛翡公司有过放弃该借支款的意思表示，因借支未规定归还时间，赛翡公司可随时要求归还。按《中华人民共和国合同法》第

刘立新、赛翡公司于2011年4月14日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，具法律约束力。刘立新在履行劳动合同期间虽有短暂离职，但后又重新回到赛翡公司工作，除工作岗位调整外，双方仍按原劳动合同履行。该份劳动合同于2014年4月13日到期，到期后赛翡公司未及时通知刘立新是否续签合同，刘立新仍为赛翡公司工作，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系，双方应于一个月内订立书面劳动合同。赛翡公司后在一个月期限内的2014年4月24日发出通知，明确与刘立新不再续订劳动合同，刘立新已于2014年4月30日知

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第137号上诉人（原审被告）九江赛翡蓝宝石科技有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区出口加工区外东外环路1号。法定代表人陈海洋，董事长。委托代理人晏颖敏，江西柴桑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘立新。上诉人九江赛翡蓝宝石科技有限公司（以下简称赛翡公司）因与被上诉人刘立新劳动争议纠纷一案，不服江西省浔阳区人民法院（2014）……