劳动争议 （2017）浙01民终989号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案胡伟中和新世纪学院在庭审中均确认考勤是以总务处签到表形式考勤，胡伟中提交的2016年6月份部分总务处签到表系复印件，可以看出存在每周加班一天的事实，但该总务处签到表系新世纪学院掌握的证据，新世纪学院未提供并在庭审中陈述无法找到，故新世纪学院应承担举证不能的不利后果。综上，采信胡伟中的主张除了寒、暑假其每周加班一天的事实，结合胡伟中主张的加班时间，经核算胡伟中存在休息日加班72天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。胡伟中寒、暑假休息相当于调休，加班天数少于寒、暑假天数，即休息日加班已全部调休，故其要求支付双休日加班工资的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案胡伟中和新世纪学院在庭审中均确认考勤是以总务处签到表形式考勤，胡伟中提交的2016年6月份部分总务处签到表系复印件，可以看出存在每周加班一天的事实，但该总务处签到表系新世纪学院掌握的证据，新世纪学院未提供并在庭审中陈述无法找到，故新世纪学院应承担举证不能的不利后果。综上，采信胡伟中的主张除了寒、暑假其每周加班一天的事实，结合胡伟中主张的加班时间，经核算胡伟中存在休息日

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终989号上诉人（原审原告）：胡伟中，男，1966年9月16日出生，汉族，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：徐驰，浙江圣港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江新世纪经贸专修学院，住所地：浙江省杭州市天目山路***号。统一社会信用代码：52330100YA1292512N。上诉人胡伟中因与被上诉人浙江新世纪经贸专修学院（以下简称新世纪……