劳动合同纠纷 （2016）粤04民终458号

双方当事人对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。关于经济补偿金的发放问题。埃尔凯公司拖欠阳轩2014年12月份至2015年5月份的工资，欠缴2015年3月至5月份的社保，在阳轩提起劳动仲裁后，埃尔凯公司才补发工资并补交社保，因此，埃尔凯公司存在未及时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，阳轩行使劳动合同关系的法定解除权，并将解除劳动合同通知书依法送达给埃尔凯公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，埃尔凯公司应向某支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因此，阳轩要求计算2008年1月1日之前年限的经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。从2008年1月1日至2015年6月2日，工作年限为7年5个月，故经济补偿金的计算为：4199.8元×7.5个月=31498.5元。

双方当事人对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。关于经济补偿金的发放问题。埃尔凯公司拖欠阳轩2014年12月份至2015年5月份的工资，欠缴2015年3月至5月份的社保，在阳轩提起劳动仲裁后，埃尔凯公司才补发工资并补交社保，因此，埃尔凯公司存在未及时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，阳轩行使劳动合同关系的法定解除权，并将解除劳动合同通知书依法送达给埃尔凯公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，埃尔凯公司应向某支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终458号上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：SOHWEEYONG（苏伟扬），董事长。委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阳轩，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0679。上诉人埃尔凯电器（珠海……