劳动争议 （2015）筑民四终字第338号

关于杨晓红离职的原因，立云酒店主张系杨晓红自动离职，而杨晓红则述称立云酒店口头解除与其的劳动关系，双方各说不一，均不能举证证明各自主张。但劳动关系具有人身依附性的特点，用人单位对劳动者有劳动管理和监督权利，立云酒店理应举证证明杨晓红离开工作岗位、不提供劳动究竟为何缘由，其在作出解除劳动关系决定前应当履行告知、送达有关通知的义务，故本案应视为立云酒店单方解除劳动关系而杨晓红予以同意的情形。立云酒店依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。因在劳动争议仲裁前置程序中，仲裁裁决由立云酒店支付杨晓红经济补偿11200元，杨晓红对此并无异议，也未提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可，原判在杨晓红未起诉请求的情况下，超出原仲裁裁决确定的经济补偿数额另行作出裁判不当，应予以纠正，即立云酒店应支付杨晓红经济补偿11200元。综上，上诉人立云酒店要求不支付杨晓红经济补偿的上诉理由不成立，本院不予采纳，其关于经济补偿数额的上诉理由亦不成立，但本案基于前述理由，应对经济补偿数额予以变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式

关于杨晓红离职的原因，立云酒店主张系杨晓红自动离职，而杨晓红则述称立云酒店口头解除与其的劳动关系，双方各说不一，均不能举证证明各自主张。但劳动关系具有人身依附性的特点，用人单位对劳动者有劳动管理和监督权利，立云酒店理应举证证明杨晓红离开工作岗位、不提供劳动究竟为何缘由，其在作出解除劳动关系决定前应当履行告知、送达有关通知的义务，故本案应视为立云酒店单方解除劳动关系而杨晓红予以同意的情形。立云酒店依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。因在劳动争议仲裁前置程序中，仲裁裁决由立云酒店支付杨晓红经济补偿11200元，杨晓红对此并无异议，也未提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可，原判在杨晓红未起诉请求的情

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第338号上诉人（原审原告）贵州立云酒店有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区浣沙路22号立云大厦。法定代表人王少雷，该公司总经理。委托代理人姚其志，男，1982年6月23日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）杨晓红，女，1974年1月15日出生，汉族。委托代理人罗江金，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者。委托代理人沈杜鹃，贵阳市云岩……