劳动争议 （2013）桂市民四终字第877号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告刘文军与正基公司签订的造价工程师注册协议书表明，双方就造价工程师证书使用达成协议，由正基公司按每月2000元的标准支付执业资格津贴，正基公司按照该协议支付执业资格津贴。双方所签协议并非劳动合同，原告刘文军所领取的报酬也并非工资。因此，正基公司与刘文军属于证书挂靠关系，而非劳动关系。刘文军转至天立公司后，双方仍按前述协议履行，只是津贴降为每月1500元。双方的关系也系证书挂靠关系，而非劳动关系。因此，原告基于劳动关系向被告提起的各项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。刘文军要求正基公司按协议支付违约金的请求不属于劳动争议范畴，该案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，判决：驳回原告刘文军的诉讼请求。上诉人刘文军不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实错误、逻辑有误，导致错误判决，依法应予改判。一、上诉人属被上诉人招用在册工作人员，并在其管理下提供劳动取得报酬。上诉人服从被上诉人的管理在其住所地正常上班，形成了管理关系。二、正基公司因不愿履行法定义务与上诉人签订正式劳动

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告刘文军与正基公司签订的造价工程师注册协议书表明，双方就造价工程师证书使用达成协议，由正基公司按每月2000元的标准支付执业资格津贴，正基公司按照该协议支付执业资格津贴。双方所签协议并非劳动合同，原告刘文军所领取的报酬也并非工资。因此，正基公司与刘文军属于证书挂靠关系，而非劳动关系。刘文军转至天立公司后，双方仍按前述协议履行，只是津贴降为每月1500元。双方的关系也系证书挂靠关系，而非劳动关系。因此，原告基于劳动关系向被告提起的各项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。刘文军要求正基公司按协议

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第877号上诉人（一审原告）刘文军。被上诉人（一审被告）广西天立工程造价咨询有限公司。法定代表人银柳宜。委托代理人唐忍。被上诉人（一审被告）广西正基工程造价咨询事务所有限公司。法定代表人谢发明。委托代理人唐忍。被上诉人（一审被告）广西天立工程造价咨询有限公司桂林天立分公司。代表人谢发明。上诉人刘文军与被上诉人广西天立工程造价……