劳动争议 （2016）新01民终4595号

本案争议焦点一：勘察设计院是否应当支付陈保华未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，陈保华与勘察设计院均认可双方签订了10年期限的劳动合同，但均无法提供书面的劳动合同。陈保华主张的合同履行期限的截止日期为2013年1月6日，则勘察设计院应当自2013年2月6日起至2014年2月5日向陈保华每月支付未签订劳动合同的二倍工资。陈保华应当在2014年2月6日起知道勘察设计院未向其支付未签订劳动合同的二倍工资，应当在2015年2月5日前申请仲裁，陈保华于2016年4月12向仲裁委申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。本案争议焦点二：勘察

本案争议焦点一：勘察设计院是否应当支付陈保华未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，陈保华与勘察设计院均认可双方签订了10年期限

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4595号上诉人（原审原告）陈保华，男，1976年5月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：陈光，新疆航迪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：周华，新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司董事长。委托诉讼代理人：王冰，北……