劳务派遣合同纠纷 （2015）大民五终字第784号

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告与第一被告签订的劳务派遣专用劳动合同书符合劳务派遣的相关法律规定，双方终止劳动合同的原因系劳动合同期满，不符合用人单位应当支付赔偿金的法律规定，且第一被告已向原告支付了经济补偿金，履行了相应的法律义务。关于原告提出的双方应签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同系违法解除的主张，首先，虽然双方自2008年1月1日起签订了三次固定期限劳动合同，但《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且劳务派遣属《劳动合同法》的特别规定，故不应适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定；其次，双方在第二份劳动合同期满后即签订了第三份固定期限劳动合同，且在第三份劳动合同履行期间，原告始终未对此提出异议，应视为同意订立第三份固定期限的劳动合同；第三，原告在双方劳动合同到期终止时出具承诺书，确认其与第一、第二被告之间不存在任何争议，并接收了第一被告支付的经济补偿金，对自己的权利作出了处分，现原告未能提供证据证明该承诺书存在欺诈、胁迫等情形，应视为原告真实意思的表示；第四，原告自2011年1月27

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告与第一被告签订的劳务派遣专用劳动合同书符合劳务派遣的相关法律规定，双方终止劳动合同的原因系劳动合同期满，不符合用人单位应当支付赔偿金的法律规定，且第一被告已向原告支付了经济补偿金，履行了相应的法律义务。关于原告提出的双方应签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同系违法解除的主张，首先，虽然双方自2008年1月1日起签订了三次固定期限劳动合同，但《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且劳务派遣属《劳动合同法》的特别规定，故不应适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定；其次，双方

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第784号上诉人（原审原告）：孙国，无职业。委托代理人：马飞，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连天路劳动服务有限公司，住所地庄河市青堆镇元牌坊村。法定代表人：刘天有，该公司经理。委托代理人：于洋，该公司职员。委托代理人：孙治峰，辽宁华府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连冷冻机股份有限公司，住所地大连市沙河口区西南……