劳动争议 （2014）达中民终字第236号

原告余华系被告单位员工的事实双方均无异议，应予认定。原、被告签订的合同证明原告于2011年9月10日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资不符合法律规定，应不予支持。原告未提供被告收取服装押金的证据，其要求被告返回服装押金200元不予支持。被告未为原告办理社会养老保险手续，根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，原告请求被告补缴社会保险费符合法律规定，应予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系达州，被告将工作地点由达州火车站变更为成都不符合双方合同约定，原告提出辞职解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故被告理应支付原告的经济补偿金，具体为1950元（1300元×1.5个月）。被告经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，原告请求支付延长工作时间、休息日工资的理由不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第三条

原告余华系被告单位员工的事实双方均无异议，应予认定。原、被告签订的合同证明原告于2011年9月10日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资不符合法律规定，应不予支持。原告未提供被告收取服装押金的证据，其要求被告返回服装押金200元不予支持。被告未为原告办理社会养老保险手续，根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，原告请求被告补缴社会保险费符合法律规定，应予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系达州，被告将工作地点由达州火车站变更为成都不符合双方合同约定，原告提出辞职解除劳动合同，符合

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第236号上诉人（原审被告）北京洁丽雅保洁有限公司。法定代表人冉秀琼，总经理。委托代理人（特别授权）胡玉勇，男，汉族，大学文化，系该公司法务部主任。被上诉人（原审原告）余华，男，汉族，初中文化，保安，达县人。委托代理人肖峰，达州市通川区法律援助中心律师。上诉人北京洁丽雅保洁有限公司（简称洁丽雅公司）因与被上诉人余华劳动争议纠纷一案，不……