劳动争议 （2017）粤03民终927号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人王志达的月工资标准。本院认为，当事人对其主张，应承担举证责任。上诉人王志达主张其每月工资8000元，其中3000元为基本工资，每月15日由被上诉人瘦必站公司通过兴业银行发放；5000元为绩效工资，由上海凌子实业发展有限公司通过工商银行发放。上诉人王志达未能提交证据证明上海凌子实业发展有限公司与被上诉人瘦必站公司存在关联关系，亦未能提交证据证明被上诉人瘦必站公司存在委托上海凌子实业发展有限公司每月向其支付绩效工资的事实，应承担举证不能的法律后果。故上诉人王志达上诉请求确认其月工资标准为8000元工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时上诉人王志达主张加班工资应以8000元为基数计算，并主张加班工资差额，亦因为缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，被上诉人瘦必站公司是否应支付上诉人王志达违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人王志达签署的《辞职通知书》明确记载，上诉人王志达系因个人原因向被上诉人瘦必站公司提出辞职，故其上诉主张被上诉人瘦必站公司应支付其违法解除劳

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人王志达的月工资标准。本院认为，当事人对其主张，应承担举证责任。上诉人王志达主张其每月工资8000元，其中3000元为基本工资，每月15日由被上诉人瘦必站公司通过兴业银行发放；5000元为绩效工资，由上海凌子实业发展有限公司通过工商银行发放。上诉人王志达未能提交证据证明上海凌子实业发展有限公司与被上诉人瘦必站公司存在关联关系，亦未能提交证据证明被上诉人瘦必站公司存在委托上海凌子实业发展有限公司每月向其支付绩效工资的事实，应承担举证不能的法律后果。故上诉人王志达上诉请求确认其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终927号上诉人（原审原告）王志达。委托诉讼代理人钟守良，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳瘦必站美容纤体有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人欧阳慧。委托诉讼代理人何庆文。上诉人王志达因与被上诉人深圳瘦必站美容纤体有限公司（以下简称瘦必站公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305……