劳动争议 （2015）济民终字第1475号

原、被告双方对于济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会济任劳人仲案字（2014）第269号仲裁裁决书裁决的第一项结果未提出异议，本院依法予以认定，即确认双方当事人2007年10月至2014年5月期间存在劳动关系。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告未向原告支付2014年2月请病假期间的工资，作为劳动者的张某可以解除劳动关系，现原告据此要求解除劳动关系，被告亦作出了除名通报，因此，双方的劳动合同予以解除。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，被告应支付原告经济补偿金22，960元（3，280元／月×7个月），并应支付病假期间的工资2，624元（3，280×80%）。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同

原、被告双方对于济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会济任劳人仲案字（2014）第269号仲裁裁决书裁决的第一项结果未提出异议，本院依法予以认定，即确认双方当事人2007年10月至2014年5月期间存在劳动关系。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告未向原告支付2014年2月请病假期间的工资，作为劳动者的张某可以解除劳动关系，现原告据此要求解除劳动关系，被告亦作出了除名通报，因此，双方的劳动合同予以解除。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1475号上诉人（原审被告）济宁市恒松工程机械有限责任公司，住所地济宁市任城区香港路。法定代表人刘某。委托代理人白某。被上诉人（原审原告）张某。委托代理人董某。上诉人济宁市恒松工程机械有限责任公司（以下简称济宁恒松公司）因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第4617号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……