劳动争议 （2021）鲁02民终5821号

第一，关于本案是否成立劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。第六十条规定，劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣关系作为一种特殊的用工关系，其关系的建立应当具备特定的形式。邮政物流青岛分公司、山海源人力公司主张本案系劳务派遣关系，但邮政物流青岛分公司、山海源人力公司经一审法院要求未提交劳务派遣协议，邮政物流青岛分公司、山海源人力公司也没有将劳务派遣协议内容告知辛xx，因此邮政物流青岛分公司、山海源人力公司应承担举证不能的责任，一审法院对邮政物流青岛分公司、山海源人力公司主张的劳务派遣关系不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，由于辛xx自2014年1月1日起一直在邮政物流青岛分

第一，关于本案是否成立劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。第六十条规定，劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣关系作为一种特殊的用工关系，其关系的建立应当具备特定的形式。邮政物流青岛分公司、山海源人力公司主张本案系劳务派遣关系，但邮政物流青岛分

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终5821号 上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司青岛市分公司，住所地青岛市城阳区。 负责人：袁习千，总经理。 委托诉讼代理人：李维春，山东麒正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：辛xx，男。 委托诉讼代理人：叶灵敏，山东有容律师事务所律师。 原审被告：青岛山海源人力资源发展有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人……