劳动争议 （2014）苏中民终字第04124号

本案争议的焦点为赵彦峰与新东吴珍珠大酒店之间存在劳动关系的起止期间，对此新东吴珍珠大酒店作为用人单位负有举证责任。原审法院另案处理的汪芳与新东吴珍珠大酒店劳动争议一案中，双方在劳动仲裁时提供的2013年7、8、9三个月的考勤表是一致的，而该组考勤表与本案赵彦峰提供的考勤表在格式和内容上是一致的。新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信赵彦峰提供的考勤表。新东吴珍珠大酒店主张赵彦峰在职时间是2013年9月1日至2013年10月4日，2013年10月4日之后就不来上班了，但赵彦峰的健康证信息表载明的企业为新东吴珍珠大酒店，体检时间为2013年10月17日。结合赵彦峰提供的考勤表等证据，原审法院认定赵彦峰与新东吴珍珠大酒店自2012年2月20日起至2013年12月11日止存在劳动关系。关于加班工资，赵彦峰主张其工作时间为早上9：00至下午13：30，下午16：00至晚上20：00，但未提供相应证据，原审法院不予采信。原审法院认为，餐饮服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时

本案争议的焦点为赵彦峰与新东吴珍珠大酒店之间存在劳动关系的起止期间，对此新东吴珍珠大酒店作为用人单位负有举证责任。原审法院另案处理的汪芳与新东吴珍珠大酒店劳动争议一案中，双方在劳动仲裁时提供的2013年7、8、9三个月的考勤表是一致的，而该组考勤表与本案赵彦峰提供的考勤表在格式和内容上是一致的。新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信赵彦峰提供的考勤表。新东吴珍珠大酒店主张赵彦峰在职时间是2013年9月1日至2013年10月4日，2013年10月4日之后就不来上班了，但赵彦峰的健康证信息表载明的企业为新东吴珍珠大酒店，体检时间为2013年10月17日。结

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04124号上诉人（原审原告）赵彦峰。被上诉人（原审被告）苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店，住所地江苏省苏州市西园路*号。经营者ＸＸ根。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人许芬。上诉人赵彦峰因与被上诉人苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店（以下简称新东吴珍珠大酒店）劳动争议纠纷一案，不服苏州姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字……