劳动争议 （2019）豫05民终2869号

根据被告提供的劳动合同备案表等证据及原告出具的情况说明可以证明被告与原告存在劳动关系，被告在原告单位工作，在此期间原告公司已陆续向被告支付了大部分工资，且月发放工资数额是按照原告承诺的享受公司补贴的工资标准发放。但拖欠2015年2月至2017年1月工作期间共17个月的工资未支付，原告出具的欠2015年2月至2017年1月工作期间共17个月的工资明细表也证明被告在此期间享受公司补贴应发工资额，因此，原告应当依法按享受公司补贴计算工资额，支付被告2015年2月至2017年1月工作期间的工资。具体为2015年2、3、5、6、7、8、9、10月工资分别为1212、556、2019、2010、1965、1970、1970、1976元；2016年1、2、5、6、7、8、9、10月工资分别为671、792.50、551、1931.50、1265、1546.50、1976、1739元；2017年1月工资160元。共17个月的工资为24308.50元。原告在汤阴县劳动保障监察局调查时出具了拖欠被告的工资明细表，在工资明细表中载明两种工资发放标准，原告认为应当按照实际出勤天数计算工资，被告认为应当按照享受

根据被告提供的劳动合同备案表等证据及原告出具的情况说明可以证明被告与原告存在劳动关系，被告在原告单位工作，在此期间原告公司已陆续向被告支付了大部分工资，且月发放工资数额是按照原告承诺的享受公司补贴的工资标准发放。但拖欠2015年2月至2017年1月工作期间共17个月的工资未支付，原告出具的欠2015年2月至2017年1月工作期间共17个月的工资明细表也证明被告在此期间享受公司补贴应发工资额，因此，原告应当依法按享受公司补贴计算工资额，支付被告2015年2月至2017年1月工作期间的工资。具体为2015年2、3、5、6、7、8、9、10月工资分别为1212、556、2019、2010、1965、

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终2869号上诉人（原审原告）：河南省广康药业有限公司，住所地：汤阴县产业集聚区中兴大道。法定代表人：段立治，该公司总经理。委托诉讼代理人：李沐翰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李春平，男，1967年3月21日出生，汉族，居民，住汤阴县。上诉人河南省广康药业有限公司（以下简称广康公司）因与被上诉人李春平劳动争议纠纷一案，不服河南……