劳动争议 （2017）鄂01民终5187号

本案系湖北可口可乐公司单方不服原仲裁裁决提起诉讼，吴亮未在法定期限内提起诉讼视为其对原仲裁裁决的认可，故审理对象为仲裁裁决项下吴亮的权利是否得以成立。一、关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。在案证据显示，吴亮在湖北可口可乐公司工作期间，确实存在旷工行为，旷工时间超过3天，虽然吴亮陈述其未到岗原因是请休年假未获批准，即使存在湖北可口可乐公司不批准年假事实，吴亮依法可以通过法定途径和渠道解决，而不得以不到岗的方式进行回应，故一审法院对湖北可口可乐公司主张被告旷工违纪的事实予以确认。在案件审理期间，湖北可口可乐公司提交了吴亮签字确认的《员工考勤管理规定》、《纪律行动标准政策》，确认知悉其全部内容，并承诺遵照执行，上述文件内容应视为双方劳动合同的组成部分，且不违反法律规定，湖北可口可乐公司据此作出即时与吴亮解除劳动合同的决定在实体上不违反法律规定。纵然，吴亮庭审时不认可上述签署行为，但在证据质证过程中未明确否认并提交证据证伪湖北可口可乐公司主张事实，而其自身所作“地区销售负责人强制签订协议对年假安排视为放弃，并不按《员工手册》的规定按现金方式予以补偿”陈述也表明其知晓《员工手册》内容，故一审法

本案系湖北可口可乐公司单方不服原仲裁裁决提起诉讼，吴亮未在法定期限内提起诉讼视为其对原仲裁裁决的认可，故审理对象为仲裁裁决项下吴亮的权利是否得以成立。一、关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。在案证据显示，吴亮在湖北可口可乐公司工作期间，确实存在旷工行为，旷工时间超过3天，虽然吴亮陈述其未到岗原因是请休年假未获批准，即使存在湖北可口可乐公司不批准年假事实，吴亮依法可以通过法定途径和渠道解决，而不得以不到岗的方式进行回应，故一审法院对湖北可口可乐公司主张被告旷工违纪的事实予以确认。在案件审理期间，湖北可口可乐公司提交了吴亮签字确认的《员工考勤管理规定》、《纪律行动标准政策》，确认知悉其全部内容，并

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5187号上诉人（原审被告）：吴亮，男，汉族，1980年7月29日出生，住湖北省荆州市沙市区，委托诉讼代理人：施虎军，湖北楚明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北太古可口可乐饮料有限公司（原名可口可乐（湖北）饮料有限公司），住所地湖北省武汉市武汉经济技术开发区车城南街59号。法定代表人：苏薇，该公司董事长。委托诉讼代理人：聂飞，……