劳动争议 （2018）京03民终1560号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。根据查明的事实，李桂华主张其入职时间为2013年8月16日，对此，李桂华提交了《个人所得税纳税清单》予以证实，联信恒泰公司虽对此不予认可，坚持主张李桂华于2015年7月3日入职，但未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，故法院对于联信恒泰公司的该项主张不予采信，对于李桂华主张的入职时间予以采信。关于双方劳动关系解除一节，李桂华主张联信恒泰公司于2017��8月28日口头将其辞退，联信恒泰公司对此不予认可，坚持主张双方劳动关系依然存续，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合李桂华自2017年8月28日未再前往联信恒泰公司处提供劳动、联信恒泰公司亦未再对李桂华进行劳动管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系，故对于李桂华要求确认2013年6月23日至2017年8月28日期间其与联信恒泰公司之间存在劳动关系的诉请，合理合法的部分，法院予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持。同时
摘要
北京联信恒泰科技有限公司与李桂华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1560号上诉人（原审被告）：北京联信恒泰科技有限公司，住所地北京市通州区西集工业区。法定代表人：刘桂芹。委托诉讼代理人：任靖，女，北京联信恒泰科技有限公司法务。被上诉人（原审原告）：李桂华，女，辽宁省朝阳县北四家��乡和平村农民。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人北京联信恒泰科技有限公司（以下简称联信恒泰公司）因与……