劳动争议 （2021）京03民终3337号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。京朝出租车公司关于陈建军的诉讼请求已超过仲裁时效的主张，缺乏法律依据，一审法院不予采信。陈建军提交的荣誉证书显示有京朝出租车公司的印章痕迹，京朝出租车公司虽不予认可，但经法庭释明后不申请公章鉴定，故对该证据一审法院予以采信。对陈建军关于与京朝出租车公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。京朝出租车公司作为用人单位，未举证证明陈建军的入职离职时间，对此应承担举证不能的不利后果。京朝出租车公司成立于1993年7月10日，自该日起具有用工主体资格，陈建军主张其2005年2月合同到期后离职。故，一审法院确认陈建军与京朝出租车公司于1993年7月10日至2005年2月存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认陈建军与北京京朝出租汽车有限公司于1993年7月10日至2005年2月存在劳动关系；二、驳回陈建军的其他诉讼请求。二审中，京朝出租车公司围绕上诉请求提交了下列新证据：证据1.天信公司、博隆公司、京朝出

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。京朝出租车公司关于陈建军的诉讼请求已超过仲裁时效的主张，缺乏法律依据，一审法院不予采信。陈建军提交的荣誉证书显示有京朝出租车公司的印章痕迹，京朝出租车公司虽不予认可，但经法庭释明后不申请公章鉴定，故对该证据一审法院予以采信。对陈建军关于与京朝出租车公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。京朝出租车公司作为用人单位，未举证证明陈建军的入职离职时间，对此应承担举证不能的不利后果。京朝出租车公司成立于1993年7月10日，自该日起具有用工主体资格，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3337号上诉人（原审被告）：北京京朝出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区金盏大街55号。法定代表人：赵益民，总经理。委托诉讼代理人：王乐，男，北京京朝出租汽车有限公司员工。委托诉讼代理人：孙言，北京首信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈建军，男，1964年12月3日出生，汉族，住北京市石景山区。上诉人北京京朝出租汽车有限公司（以……