申请撤销仲裁裁决 （2016）川13民特14号

关于涉案劳动争议是否适用终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”根据该规定，涉案劳动争议是否适用终局裁决由仲裁裁决机关确定，仲裁裁决书已载明该裁决为终局裁决，应以仲裁裁决书确定为准。恒成物业公司以涉案劳动争议不应适用终局裁决的主张不成立。关于聂忠全的入职日期及离职原因即是否应支付经济补偿金问题。恒成物业公司称聂忠全系因上班时间喝酒、睡觉，无故不到公司上班，而自动离职的，却未提供相关证据支持其主张，聂忠全对入职日期及离职原因的主张也无充分证据证明，仲裁委以双方均无证据证明各自主张，依照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》（川高法民一（2016）1号）第26条第2款：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。”的规定，认定双方协商一致解除劳动关系。裁决由恒成物业公司向聂忠全支付一个月工资的经济补偿金正确。综上所述，申请人恒成物业公司申请撤销仲裁裁决，缺乏法律依据，本院不予

关于涉案劳动争议是否适用终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”根据该规定，涉案劳动争议是否适用终局裁决由仲裁裁决机关确定，仲裁裁决书已载明该裁决为终局裁决，应以仲裁裁决书确定为准。恒成物业公司以涉案劳动争议不应适用终局裁决的主张不成立。关于聂忠全的入职日期及离职原因即是否应支付经济补偿金问题。恒成物业公司称聂忠全系因上班时间喝酒、睡觉，无故不到公司上班，而自动离职的，却未提供相关证据支持其主张，聂忠全对入职日期及离职原因的主张也无充分证据证明，仲裁委以双方均无证据证明各自主张，依照《四川省高级人民法院民

四川省南充市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川13民特14号申请人：南充市恒成物业服务有限公司，住所地四川省南充市顺庆区农科巷10号。法定代表人王晓川，董事长。委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。被申请人：聂忠全，男，汉族，生于1962年10月12日，住四川省南充市顺庆区。申请人南充市恒成物业服务有限公司（以下简称恒成物业公司）与被申请人聂忠全申请撤销仲裁裁决纠纷一案，南充市顺庆……