劳动争议 （2021）晋01民终1327号

一、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲裁字【2020】第43号《仲裁裁决书》中已经认定,原被告从2019年5月1日起建立劳动关系,本院予以采信。双方均认可原告在被告处工作至2019年8月23日,原告2019年5月、6月、7月实发工资为2792.57元、2827.68元、2627.68元,原告在被告处解除劳动关系前的月平均工资为(2792.57元+2827.68元+2627.68元)÷3=2749.31元,2019年8月1日至2019年8月23日的工资为2749.31÷30×23=2107.8元。故原告主张被告支付2019年8月份(实际工作23天)的工资2107.8元的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持。二、被告自认未向原告下达过书面解除劳动合同的通知书,根据《中华人民共和国劳动法》的第四十条规定,被告未提前一个月以书面形式通知原告解除劳动关系,故原告主张被告额外支付1个月工资2749.31元的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持。三、根据《中华人民共和国劳动法》的第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

一、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲裁字【2020】第43号《仲裁裁决书》中已经认定,原被告从2019年5月1日起建立劳动关系,本院予以采信。双方均认可原告在被告处工作至2019年8月23日,原告2019年5月、6月、7月实发工资为2792.57元、2827.68元、2627.68元,原告在被告处解除劳动关系前的月平均工资为(2792.57元+2827.68元+2627.68元)÷3=2749.31元,2019年8月1日至2019年8月23日的工资为2749.31÷30×23=2107.8元。故原告主张被告支付2019年8月份(实际工作23天)的工资2107.8元的诉讼请求,

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1327号上诉人（原审原告）：裴某，住山西省太原市。委托诉讼代理人：冯某，北京中伦文德太原律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫某，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西华宇物业管理有限公司。法定代表人：赵某，董事长。委托诉讼代理人：韩某，住山西省太原市。委托诉讼代理人：刘某，山西国晋律师事务所律师。上诉人裴某因与被上诉人山西……