劳动争议 （2015）浙杭民终字第218号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李鸿鹏于2013年5月13日至2014年5月9日期间在中福公司工作，中福公司未与李鸿鹏签订劳动合同，故中福公司应当支付李鸿鹏自2013年6月13日至2014年5月9日期间的双倍工资。中福公司称李鸿鹏的基本工资为1470元，但其提供的工资表中未经李鸿鹏或其他相关人员签字确认，不予采纳。双方均未能证明李鸿鹏的工资标准及工资构成，故李鸿鹏的双倍工资不足部分应当以实得工资的70%为基数计算，共计18834元［（2456.23元×70%）×11个月-（2456.23元×70%）÷21.75天／月×1天］。中福公司主张从其应付的双倍工资中扣除李鸿鹏未收回的货款，缺乏法律依据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，中福公司未为李鸿鹏缴纳2013年5月13日至2013年11月30日期间的社会保险，应予补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李鸿鹏于2013年5月13日至2014年5月9日期间在中福公司工作，中福公司未与李鸿鹏签订劳动合同，故中福公司应当支付李鸿鹏自2013年6月13日至2014年5月9日期间的双倍工资。中福公司称李鸿鹏的基本工资为1470元，但其提供的工资表中未经李鸿鹏或其他相关人员签字确认，不予采纳。双方均未能证明李鸿鹏的工资标准及工资构成，故李鸿鹏的双倍工资不足部分应当以实得工资的70%为基数计算，共计18834元［（2456.23元×70%）×11个月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第218号上诉人（原审原告）：杭州中福德汇机电设备有限公司。法定代表人：蓝鹏。委托代理人：潘剑英，杭州市长庆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李鸿鹏。上诉人杭州中福德汇机电设备有限公司（以下简称中福公司）因与被上诉人李鸿鹏劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第1598号民事判决，向本院提出上诉，本院于……