劳动争议 （2017）辽02民终2655号

劳动者的合法权益应当受法律保护。但是，劳动者请求保护其合法权益应当在法定的期限内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告请求支付2010年9月1日至2011年3月31日未签订劳动合同的双倍工资11,100元，不属于劳动报酬范围，原告应当在其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，原告于2014年12月15日申请仲裁已超过一年，且无证据证明有时效中止、中断之情形。所以因超过一年时效期间，该诉讼请求应予驳回。根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工的年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故原告主张的带薪年休假工资属于劳动报酬，而且，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠报酬

劳动者的合法权益应当受法律保护。但是，劳动者请求保护其合法权益应当在法定的期限内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告请求支付2010年9月1日至2011年3月31日未签订劳动合同的双倍工资11,100元，不属于劳动报酬范围，原告应当在其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，原告于2014年12月15日申请仲裁已超过

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终2655号上诉人（原审原告）：王国伟，男，1954年12月27日出生，汉族，住辽宁省大连市高新园区。委托诉讼代理人：王柱明（上诉人王国伟之子），住址同上。上诉人（原审被告）：大连吉星物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区彩虹园12号3单元1层2号。法定代表人：曹丙申，该公司经理。委托诉讼代理人：董蕾，辽宁君连律师事务所律师。委托……