劳动争议 （2016）苏01民终9841号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于赵金霞的入职时间，原审法院认为，赵金霞认为其于2013年12月入职，坤岘源服装厂认为劳动合同起始日2014年12月28日为入职日。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。坤岘源服装厂没有建立职工名册，应当承担举证不能的后果，原审法院采信赵金霞的观点，其于2013年12月入职。关于赵金霞的工资构成，赵金霞认为其实行计件工资，坤岘源服装厂则认为赵金霞的工资由基本工资、满勤奖、加班工资及补贴构成。原审法院认为，赵金霞提交的2015年9月的工资表，坤岘源服装厂予以认可，原审法院予以确认。对于坤岘源服装厂提交的2015年7月、8月工资表，赵金霞对其签名认可，但对工资构成不认可。原审法院认为，赵金霞的劳动合同约定其工资标准为计件工资，且工资表上显示出勤天数相同的人员，加班工资的金额并不相同，因此，坤岘源服装厂提交的2015年7月、8月工资表中加班工资一栏并非加班工资。坤岘源服装厂提交的2015年7月、8月工资表显示的“劳动保险补助”也与出勤天数相关，因此，该补贴不应视为社会保险补贴。综上，对于坤岘源

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于赵金霞的入职时间，原审法院认为，赵金霞认为其于2013年12月入职，坤岘源服装厂认为劳动合同起始日2014年12月28日为入职日。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。坤岘源服装厂没有建立职工名册，应当承担举证不能的后果，原审法院采信赵金霞的观点，其于2013年12月入职。关于赵金霞的工资构成，赵金霞认为其实行计件工资，坤岘源服装厂则认为赵金霞的工资由基本工资、满勤奖、加班工资及补贴构成。原审法院认为，赵金霞提交的2015年9月的工资表，坤岘源服装厂予以认可，原审法院予以确认。对于坤岘源服装厂

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9841号上诉人（原审被告）南京市浦口区坤岘源服装厂，经营地址南京市浦口区星甸镇翠云大道。经营者何盛民，该厂厂长。委托代理人林辉，该厂职员。被上诉人（原审原告）赵金霞，女，汉族，1974年1月27日生。上诉人南京市浦口区坤岘源服装厂（以下简称坤岘源服装厂）因与被上诉人赵金霞劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年9月18日作……