劳动争议 （2013）渝一中法民终字第00389号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。原告于2012年3月14日进入被告处工作，与被告已建立劳动关系，双方应当订立劳动合同。被告辩称，原告系行政主管，签订劳动合同是其职责之一，原告有能力为自己办理好劳动合同的签订手续，原告应当提供证据证明曾要求被告为其签订劳动合同而遭到拒绝的证据。一审法院认为，与员工签订劳动合同是用人单位的法定职责，用人单位应当保管签订劳动合同相关手续，原告作为被告单位劳动者，被告应当与之签订劳动合同，并妥善保管之。原告作为行政主管，代表被告与其他员工签订劳动合同虽是其职责之一，但其并无主动提出要求为签订劳动合同并为自己办理劳动合同签订手续的义务，原告也无权代表被告与自己签订劳动合同。被告未举示签订劳动合同相关证据，应当承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应当支付原告2011年4月14日-2012年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资，在庭审中双方确认被告实际支付到原告工资卡的月工资为3900元，原告陈述另有其他工资无证据证明，双方在转正审批表中注明的绩效工资也是根据考核结

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。原告于2012年3月14日进入被告处工作，与被告已建立劳动关系，双方应当订立劳动合同。被告辩称，原告系行政主管，签订劳动合同是其职责之一，原告有能力为自己办理好劳动合同的签订手续，原告应当提供证据证明曾要求被告为其签订劳动合同而遭到拒绝的证据。一审法院认为，与员工签订劳动合同是用人单位的法定职责，用人单位应当保管签订劳动合同相关手续，原告作为被告单位劳动者，被告应当与之签订劳动合同，并妥善保管之。原告作为行政主管，代表被告与其他员工签订劳动合同虽是其职责之一，但其并无主动提出要求为签订劳动合同并为自己办理劳动合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00389号上诉人（原审被告）：重庆市嘉瀛置业发展有限公司，住所地重庆市北部新区高新园新南路168号9-16-2-2。法定代表人：曾汉瀛，该公司董事长。委托代理人：冉春红，中豪律师集团（重庆）事务所律师。被上诉人（原审原告）：王姝楠，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆市嘉瀛置业发展有限公司（以下简称嘉瀛公司）与被上诉人王姝楠劳动争议一案……