劳动争议 （2016）浙04民终2098号

山蒲公司据以解除劳动合同的理由为郑正拒不执行公司的调岗安排，而郑正自就职时即从事网络维护工作，山蒲公司在变更岗位协议书中虽写明工资和工作时间不变，但并未提供证据证明新岗位与此前的工作性质或内容、劳动条件是否相同等事宜告知过郑正，故山蒲公司擅自调整郑正工作岗位违法；退一步讲，即使合法调岗，该岗位变更协议书也并非调岗通知书，山蒲公司在没有正式下达通知要求郑正至新岗位就职的情况下，即以双方未达成调岗协议为由径自解除劳动合同也属违法解除。因此，山蒲公司应依法向郑正支付违法解除劳动合同补偿金。郑正在该公司的工作年限为4年零23天，解除劳动合同前的平均工资为4500元/月，故经济补偿金应为40500元（4500元/月×4.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：由山蒲公司支付郑正违法解除劳动合同赔偿金40500元。案件受理费10元，减半收取5元，由山蒲公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院经查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案双方争议的焦点为：山蒲公司向郑正出具岗位变更协

山蒲公司据以解除劳动合同的理由为郑正拒不执行公司的调岗安排，而郑正自就职时即从事网络维护工作，山蒲公司在变更岗位协议书中虽写明工资和工作时间不变，但并未提供证据证明新岗位与此前的工作性质或内容、劳动条件是否相同等事宜告知过郑正，故山蒲公司擅自调整郑正工作岗位违法；退一步讲，即使合法调岗，该岗位变更协议书也并非调岗通知书，山蒲公司在没有正式下达通知要求郑正至新岗位就职的情况下，即以双方未达成调岗协议为由径自解除劳动合同也属违法解除。因此，山蒲公司应依法向郑正支付违法解除劳动合同补偿金。郑正在该公司的工作年限为4年零23天，解除劳动合同前的平均工资为4500元/月，故经济补偿金应为40500元（4

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2098号上诉人（原审原告）：嘉兴山蒲照明电器有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区加创路****号。法定代表人：江涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：金郭勤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄春伟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郑正，男，1990年1月17日出生，汉族，住缙云县。上诉人嘉兴山蒲照明电器有限公司（以下简称山蒲公司）因与被……