劳动争议 （2016）云08民终393号

一、关于工资问题。对2016年2月25日经宁洱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定：原告拖欠被告的工资为1500元（5500元／月×17个月-92000元），经原审审查认为，劳动人事争议仲裁委员会依据被告提供的相关证据证明原告任职为公司常务副总经理，其月工资5000元，加上公司利润的20%的奖金，综合认定月工资为5500元符合实际，原审予以支持，故认定原告工作时间为17个月，工资总额为93500元，扣除被告已支付的92000元，余款为1500元。二、关于二倍工资是否超过诉讼时效的问题。原、被告于2013年8月建立劳动关系，原告于2015年1月2日后离开被告公司，与被告的劳动关系自动终止。原告对被告拖欠其工资一事于2015年12月11日向宁洱县劳动监察部门投诉，2016年2月25日宁洱县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁认定其二倍工资的主张已超过仲裁时效。原审认为，原告履职期间，被告未与原告签订无固定期限的劳动合同。原告对二倍工资应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告于2015年1月2日后离职自动终止了劳动关系，其在2015年12月11日开始向劳动部门主张权利，因此，原告向一审诉讼的二倍工资并

一、关于工资问题。对2016年2月25日经宁洱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定：原告拖欠被告的工资为1500元（5500元／月×17个月-92000元），经原审审查认为，劳动人事争议仲裁委员会依据被告提供的相关证据证明原告任职为公司常务副总经理，其月工资5000元，加上公司利润的20%的奖金，综合认定月工资为5500元符合实际，原审予以支持，故认定原告工作时间为17个月，工资总额为93500元，扣除被告已支付的92000元，余款为1500元。二、关于二倍工资是否超过诉讼时效的问题。原、被告于2013年8月建立劳动关系，原告于2015年1月2日后离开被告公司，与被告的劳动关系自动终止。原告对被告

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云08民终393号上诉人（原审原告）：洪为景，男，1963年8月14日生，汉族，个体户，住福建省古田县。委托诉讼代理人：苏建波，云南奉新律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南绿润食用菌发展有限公司。住所地：宁洱哈尼族彝族自治县（以下简称宁洱县）宁洱镇新塘村大何家寨。法定代表人程承武，该公司总经理。委托诉讼代理人：何明……