劳动争议 （2021）鲁16民终963号

上诉人未提交邹平县建筑公司的改制材料，应当承担不利后果是错误的。邹平县建筑公司与被上诉人法定代表人、住所地、对外公示的联系方式等都一致，两公司存在人格混同的情况，在被上诉人无证据证明其独立人格的情况下，无证据证明上诉人与邹平县建筑公司存在劳动关系的情况下，不能认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。且邹平县建筑公司自改制至今，虽然主体资格存续，但已经不对外经营，原生产资料、人员等都转至被上诉人处，且一直由被上诉人向上诉人发放病假工资，可以认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。此外，被上诉人向上诉人发放病假工资的相关证据属于被上诉人保管的账目、材料，上诉人已经提供证据证明被上诉人向上诉人发放病假工资的事实，被上诉人予以否认，其应当就未向上诉人发放病假工资的情况提供证据证明，举证不能的，应当由被上诉人承担不利后果。综上所述，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 山东邹平建筑集团公司辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请维持原判。 李新国向一审法院起诉请求：1.依法确认原告自1992年9月至今与被告存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2019年，原告李新国向

上诉人未提交邹平县建筑公司的改制材料，应当承担不利后果是错误的。邹平县建筑公司与被上诉人法定代表人、住所地、对外公示的联系方式等都一致，两公司存在人格混同的情况，在被上诉人无证据证明其独立人格的情况下，无证据证明上诉人与邹平县建筑公司存在劳动关系的情况下，不能认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。且邹平县建筑公司自改制至今，虽然主体资格存续，但已经不对外经营，原生产资料、人员等都转至被上诉人处，且一直由被上诉人向上诉人发放病假工资，可以认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。此外，被上诉人向上诉人发放病假工资的相关证据属于被上诉人保管的账目、材料，上诉人已经提供证据证明被上诉人向上诉人发放病假工资

山东省滨州市中级人民法院 山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁16民终963号 上诉人（原审原告）：李新国，男，1972年8月14日出生，汉族，住山东省邹平市。 委托诉讼代理人：王硕，邹平城中法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东邹平建筑集团公司，住所地：山东省邹平市黄山三路80号。 法定代表人：王军，董事长。 委托诉讼代理人：孙宝华，山东经济桥律师事务所律师。……