劳动争议 （2014）深中法劳终字第4877号

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于加班费，第一，关于尹俊杰在任职期间的工资标准，由于双方在签订的劳动合同中并未明确约定，尹俊杰签字确认的《工资表》应视为双方对相应工资结构的认可，应作为确认尹俊杰工资标准的依据。尹俊杰提出其在《工资表》签字时，看不到具体的内容的主张，并提供了相应的视频资料。首先，尹俊杰提供的视频资料并不能证实其在任职期间全部的签字过程，以此认定自2011年起所有签字过程明显证据不足。其次，尹俊杰作为能够独立承担民事责任的主体，应对自已的签字承担责任，在现有证据不足以证实相关签字行为是在受欺诈、胁迫等违背其真实意思的情况下，应当确认其签字的效力。尹俊杰主张不签名就拿不到工资，亦不属于相关法律规定中的欺诈、胁迫行为。再次，从证据效力上，中诺通讯公司提供的2012年1月以来较长时期的有尹俊杰签字确认的《工资表》，作为有当事人签字确认的书面证据，在效力上亦大于尹俊杰所提供的视频资料。因此，中诺通讯公司所提供的有尹俊杰签字确认的《工资表》，其真实性本院予以确认，应当作为认定双方劳动关系存续期间权利、义务的依据。而中诺通讯公司提供的《工资表

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于加班费，第一，关于尹俊杰在任职期间的工资标准，由于双方在签订的劳动合同中并未明确约定，尹俊杰签字确认的《工资表》应视为双方对相应工资结构的认可，应作为确认尹俊杰工资标准的依据。尹俊杰提出其在《工资表》签字时，看不到具体的内容的主张，并提供了相应的视频资料。首先，尹俊杰提供的视频资料并不能证实其在任职期间全部的签字过程，以此认定自2011年起所有签字过程明显证据不足。其次，尹俊杰作为能够独立承担民事责任的主体，应对自已的签字承担责任，在现有证据不足以证实相关签字行为是在受欺诈、胁迫等违背其真实意思的情况下，应当确认其签字

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4877号上诉人（原审原告）尹俊杰。委托代理人吴伟，广东经天律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市中诺通讯有限公司。法定代表人卞志航，董事长。委托代理人张丽丽，广东扬权律师事务所律师。委托代理人叶忍，广东扬权律师事务所律师。上诉人尹俊杰与上诉人深圳市中诺通讯有限公司（以下简称中诺通讯公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝……