劳动争议 （2014）苏中民终字第02571号

王庆兴与三德大酒店签订的《全日制劳动合同书》依法成立，双方均应恪守履行。关于王庆兴要求三德大酒店支付经济补偿金2400元。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位，而上述事实必须基于劳动者所接受的工作存在极大的危险、且用人单位存在强令劳动者进行作业、劳动者处于别无选择的情形。本案中，王庆兴经三德大酒店安排从事修理照明工作，王庆兴在接受该工作后，认为该项工作独立作业存在危险，在未与三德大酒店沟通的情况下，即通过向安监部门投诉的方式要求三德大酒店增加人员，安监部门与三德大酒店联系沟通后，三德大酒店为王庆兴增加一名人员与王庆兴共同完成了该项工作。根据上述事实，从三德大酒店的安排王庆兴维修照明工作至增加人员并完成工作任务，并无三德大酒店违章指挥、强令王庆兴冒险作业的事实。依据上述事实，三德大酒店无须向王庆兴支付经济补偿金，现王庆兴依据上述事实要求三德大酒店支付经济补偿金2400元，于法无据，原审法院不予支持。关于王庆兴要求三德大酒店支付未开具解除劳动合同证明的经济损失12080元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合

王庆兴与三德大酒店签订的《全日制劳动合同书》依法成立，双方均应恪守履行。关于王庆兴要求三德大酒店支付经济补偿金2400元。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位，而上述事实必须基于劳动者所接受的工作存在极大的危险、且用人单位存在强令劳动者进行作业、劳动者处于别无选择的情形。本案中，王庆兴经三德大酒店安排从事修理照明工作，王庆兴在接受该工作后，认为该项工作独立作业存在危险，在未与三德大酒店沟通的情况下，即通过向安监部门投诉的方式要求三德大酒店增加人员，安监部门与三德大酒店联系沟通后，三德大酒店为王庆兴增加一名人员与王庆兴共同完成了该项

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02571号上诉人（原审原告）王庆兴。被上诉人（原审被告）苏州三德大酒店有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇。法定代表人高新平，董事长。委托代理人张倩倩，江苏五洲信友律师事务所律师。上诉人王庆兴因与被上诉人苏州三德大酒店有限公司（以下简称三德大酒店）劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度民初字第0149号民事……