劳动争议 （2021）川01民终10834号

本案争议的焦点在于刘喜静在2017年8月至2019年9月加班工资179243.18元能否得到支持；2.2017年9月至2018年7月未签订书面劳动合同的双倍工资是否能够得到支持；2019年1月至9月未休年休假的工资能否得到支持。针对上述争议焦点，本院评述如下：关于刘喜静加班工资。二审中，证人谢某的证言陈述证明玖天科技公司存在加班事实，结合一审中微信聊天截图存在让员工加班事实，应属于完成基本事实的举证。对于刘喜静加班的具体时间，属于玖天科技公司掌握的考勤资料，二审庭审中玖天科技公司不认可职工存在加班的事实，但是又无法提供刘喜静的考勤记录及能够反映刘喜静工作时间的用户账号的详细情况，应承担举证不能的不利后果。本院根据现有证据，对加班事实予以认定。刘喜静于2019年9月11日离职后于2019年12月2日提起劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘喜静自2019年9月11日离职，其在时效范围内的加班费，自2018年12月计算至2019年9月。刘喜静主张对于在职期间所有加班费应适

本案争议的焦点在于刘喜静在2017年8月至2019年9月加班工资179243.18元能否得到支持；2.2017年9月至2018年7月未签订书面劳动合同的双倍工资是否能够得到支持；2019年1月至9月未休年休假的工资能否得到支持。针对上述争议焦点，本院评述如下：关于刘喜静加班工资。二审中，证人谢某的证言陈述证明玖天科技公司存在加班事实，结合一审中微信聊天截图存在让员工加班事实，应属于完成基本事实的举证。对于刘喜静加班的具体时间，属于玖天科技公司掌握的考勤资料，二审庭审中玖天科技公司不认可职工存在加班的事实，但是又无法提供刘喜静的考勤记录及能够反映刘喜静工作时间的用户账号的详细情况，应承担举证不能

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终10834号上诉人（原审原告）：刘喜静，女，1997年1月13日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：罗兰平，系刘喜静母亲。被上诉人（原审被告）：成都玖天科技有限公司，住所地:四川省成都市高新区芳草东街7号附12号。法定代表人：赵轩，总经理。委托诉讼代理人：杨婷，四川精伦律师事务所律师。上诉人刘喜静因与被上诉人成都玖天科技……