劳动争议 （2014）焦民劳终字第00228号

原告与被告方庄矿所签的解除劳动合同协议书，因有双方签字，能够证明双方劳动关系已经解除，原告主张该协议无效，缺乏相关证据证明，所以原告要求确认该协议无效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订合同，应当订立无固定期限劳动合同。”但本案中的原告和被告方庄矿在2009年已协商解除劳动关系，并未签订无固定期限劳动合同，是原告对其权利的自行处分，所以现在原告要求确认与被告方庄矿之间存在无固定期限的劳动合同关系，本院不予支持。原告主张的连续工作满十年就视为存在无固定期限的劳动合同关系，并无此法律规定，此主张不能成立。原告主张的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，本院认为，原告此请求成立的基础必须是双方还存在劳动关系，但2009年原告与方庄矿签订了解除劳动合同协议，所以原告现在提出该请求已无法予以支持。原告与被告众鑫公司签订的派遣劳动合同，能够证明双方的劳务派遣关系，原告主张该合同无效，缺乏相关证据证明，所以原告要

原告与被告方庄矿所签的解除劳动合同协议书，因有双方签字，能够证明双方劳动关系已经解除，原告主张该协议无效，缺乏相关证据证明，所以原告要求确认该协议无效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订合同，应当订立无固定期限劳动合同。”但本案中的原告和被告方庄矿在2009年已协商解除劳动关系，并未签订无固定期限劳动合同，是原告对其权利的自行处分，所以现在原告要求确认与被告方庄矿之间存在无固定期限的劳动合同关系，本院不予支持。原告主张的连续工作满十年就视为存在无固定期限的劳动合同

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00228号上诉人（原审原告）李小军，男，1969年5月5日出生，汉族，住修武县。委托代理人史德武，河南宁城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县方庄镇。法定代表人杨建增，该公司董事长。委托代理人李军山，男，1968年12月17日生，汉族，住焦作市山阳区，系该公司工作人员。委托代理人刘……