劳动争议 （2019）津01民终6002号

双方签订的劳动合同中约定亿利公司有权对刘智金的工作内容、工作职责、职务等进行调整。双方签订的劳动合同补充协议约定亿利公司有权根据刘智金的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照绩效考核制度和薪酬制度确定刘智金的浮动工资。亿利公司提供的公证书可以证明其已将《绩效考核方案（第二版）》告知刘智金。亿利公司调整刘智金工资的行为系用工自主权之体现，亦不违反双方约定及法律规定。亿利公司无需支付刘智金2018年9月1日至2019年1月31日期间工资差额39750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“原告天津亿利科能源科技发展股份有限公司无需支付被告刘智金2018年9月1日至2019年1月31日期间工资差额39750元；案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。”二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对于一审查明事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中

双方签订的劳动合同中约定亿利公司有权对刘智金的工作内容、工作职责、职务等进行调整。双方签订的劳动合同补充协议约定亿利公司有权根据刘智金的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照绩效考核制度和薪酬制度确定刘智金的浮动工资。亿利公司提供的公证书可以证明其已将《绩效考核方案（第二版）》告知刘智金。亿利公司调整刘智金工资的行为系用工自主权之体现，亦不违反双方约定及法律规定。亿利公司无需支付刘智金2018年9月1日至2019年1月31日期间工资差额39750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“原告天津亿利科能源科技发展股份有限公司无需支付被告刘智金201

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6002号上诉人（原审被告）：刘智金，男，1975年6月10日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：胡子平，天津恩胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津亿利科能源科技发展股份有限公司，住所地天津华苑产业区海泰发展六道**海泰绿色产业基地M2。法定代表人：胡欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：高志成，北京中伦文德（天津）律师事务……