劳动争议 （2014）成民终字第4916号

福岗公司提供双方签定的五年期《劳动合同》5页文件材料，经鉴定为不是一次性形成，因此该劳动合同的真实性原审法院不予确认，因鉴定产生的鉴定费3600元应由福岗公司承担。对陈秋云主张双方在2008年初签定有1年期《劳动合同》的主张原审法院予以确认，且《劳动合同》的起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。合同期满后福岗公司未与陈秋云续签劳动合同，因此自2010年1月1日起自陈秋云离职前应视为福岗公司与陈秋云已订立无固定期限劳动合同；陈秋云主张双倍工资的期间应为2009年2月1日至2009年12月31日，由于陈秋云申请仲裁的时间是2012年12月28日，已超过1年的仲裁时效，故陈秋云以未签书面劳动合同要求福岗公司支付双倍工资余额的诉请原审法院不予支持。福岗公司通过陈秋云的牡丹灵通卡向陈秋云发放工资之事实双方均无异议，但福岗公司却对陈秋云提出该账户明细中“工资”、“退休”项是其工资数额不予认可，同时亦不举证证明其向陈秋云发放工资的数额，因此该“明细”中载明的“退休”和“工资”项作为陈秋云离职前12个月平均工资的依据，即陈秋云的月均工资为3018元。由于福岗公司未安排陈秋云休年休假，因

福岗公司提供双方签定的五年期《劳动合同》5页文件材料，经鉴定为不是一次性形成，因此该劳动合同的真实性原审法院不予确认，因鉴定产生的鉴定费3600元应由福岗公司承担。对陈秋云主张双方在2008年初签定有1年期《劳动合同》的主张原审法院予以确认，且《劳动合同》的起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。合同期满后福岗公司未与陈秋云续签劳动合同，因此自2010年1月1日起自陈秋云离职前应视为福岗公司与陈秋云已订立无固定期限劳动合同；陈秋云主张双倍工资的期间应为2009年2月1日至2009年12月31日，由于陈秋云申请仲裁的时间是2012年12月28日，已超过1年的仲裁时效，故陈秋云以未签

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4916号上诉人（原审原告）陈秋云，女，1978年7月14日出生，汉族，住四川省三台县。委托代理人赖新民，四川应天缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都福岗贸易有限责任公司，住所地：四川省成都市龙潭寺上街铁路立交桥侧1楼6号。法定代表人王舒均，公司经理。委托代理人陈晓辉，四川益正律师事务所律师。上诉人张陈秋云因与被上诉人成都福岗贸……