劳动争议 （2021）辽01民终3101号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告未与原告签订劳动合同，依法应补偿原告5个月的工资双倍差额15294.50元(17547元+6×5+672元)。原告的其他诉请没有法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳智慧光合家居产业孵化园有限公司于本判决生效后3日内赔偿原告符爔支未签订书面劳动合同双倍工资的差额15,294.50元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张与被上诉人之间不是劳动关系而是合作关系的问题。本案中，上诉人对被上诉人进行考勤管理，按月向其支付工资、奖金及提成款，且被上诉人的工作内容亦为上诉人的业务组成部分，故双方当事人符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的劳动关系成立情形。对于上诉人提出与被上诉人之间是合作关系，不是劳动关系的上诉主张，上诉人未能提供任何证据予以证明，故本院不予支持。关于上诉人主张不固定发放的提成、奖金、费用等不应作为支付二倍工资的计算基数的问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第三条规定,“

劳动者的合法权益应受法律保护。被告未与原告签订劳动合同，依法应补偿原告5个月的工资双倍差额15294.50元(17547元+6×5+672元)。原告的其他诉请没有法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳智慧光合家居产业孵化园有限公司于本判决生效后3日内赔偿原告符爔支未签订书面劳动合同双倍工资的差额15,294.50元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张与被上诉人之间不是劳动关系而是合作关系的问题。本案中，上诉人对被上诉人进行考勤管理，按月向其支付工资、奖金及提成

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3101号上诉人（原审被告）：沈阳智慧光合家居产业孵化园有限公司，住所地沈阳市滂江街**龙之梦购物中心NF4-033AB。法定代表人：孙东，该公司董事长。委托诉讼代理人：盖文韬，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：符爔支，男，1994年7月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳智慧光合家居产业孵化园有限公司因与被上诉人……