劳动争议 （2021）冀09民终2116号

被告刘宪康2019年4月30日发生事故，经沧州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，沧州市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定结论，双方均无异议，一审法院予以认可。被告因工作遭受事故伤害，理应得到相应工伤待遇，原告请求判决原告不应支付给被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费用，没有法律依据，应驳回原告诉讼请求。被告刘宪康自停工留薪期满后未再回到原告处工作，原告未支付停工留薪期间工资，刘宪康要求解除劳动关系，符合法律的规定，应解除双方劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按照河北省上一年度职工月平均工资的4个月标准支付一次性伤残就业补助金。”因此，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金23878元的诉求，未超出规定范围，应予以认定。被告要求支付4个月停上留薪期工资14800元，原告对数额标准无异议，只是主张被告未工作所以不支付，其理由违背法律规定，一审法院不予采信。被告住院17天，仲裁裁定认定护理费1700元、交通费500元，护理费未超出法律规定，交通费亦属合理范围，予以采信。 依据《中华人民共和

被告刘宪康2019年4月30日发生事故，经沧州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，沧州市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定结论，双方均无异议，一审法院予以认可。被告因工作遭受事故伤害，理应得到相应工伤待遇，原告请求判决原告不应支付给被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费用，没有法律依据，应驳回原告诉讼请求。被告刘宪康自停工留薪期满后未再回到原告处工作，原告未支付停工留薪期间工资，刘宪康要求解除劳动关系，符合法律的规定，应解除双方劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按照河北省上一年度职工月平均工资

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2116号 上诉人（原审原告）：河北华洋钢管有限公司，住所地:孟村回族自治县希望新区。 法定代表人：张国清，董事长。 委托诉讼代理人：张鑫，男，汉族，2000年8月1日出生，河北省沧州市孟村回族自治县，系华洋钢管员工。 委托诉讼代理人：刘炳国，男，1966年9月8日出生，河北省沧州市孟村回族自治县，系华洋钢管员工。 被上诉人（原审……