劳动争议 （2021）京01民终4349号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均未在法定期限内就仲裁裁决第三项提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故法院确认中园搏望公司应支付崔永昌2019年6月1日至2019年6月24日工资16551.72元。就解除劳动合同经济补偿金一节。依据双方均认可真实性的谈话录音及《离职/调动人员工作交接记录》可知，中园搏望公司曾于2019年6月24日提出解除劳动合同，当日双方进行了工作交接。中园搏望公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就解除劳动合同的具体原因承担举证责任。现中园搏望公司主张解除劳动合同的原因系崔永昌试用期不符合录用条件、不能胜任本职工作、未提供入职材料，但其提交的现有证据不足以证明崔永昌存在上述情况，根据举证分配原则应由中园搏望公司承担不利后果。鉴于此，法院认定中园搏望公司与崔永昌解除劳动合同存在不当，崔永昌要求中园搏望公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元并无不当，法院予以支持。崔永昌虽主张其正常出勤至2019年6月26日，但

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均未在法定期限内就仲裁裁决第三项提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故法院确认中园搏望公司应支付崔永昌2019年6月1日至2019年6月24日工资16551.72元。就解除劳动合同经济补偿金一节。依据双方均认可真实性的谈话录音及《离职/调动人员工作交接记录》可知，中园搏望公司曾于2019年6月24日提出解除劳动合同，当日双方进行了工作交接。中园搏望公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就解除劳动合同的具体原

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4349号上诉人（原审原告）：北京中园搏望科技发展有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号12层C座12C-01。法定代表人：吴静，总经理。委托诉讼代理人：王艳红，女，北京中园搏望科技发展有限公司员工。上诉人（原审被告）：崔永昌，男，1979年11月3日出生，无业，住河北省石家庄市桥西区。上诉人北京中园搏望科技发展有限公司（以下简称中……