劳动争议 （2013）秦民终字第2093、2111号

对于朱爱莲的双倍工资、加班工资、年休假工资、2008年10月至2010年6月工资是否超过仲裁时效问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案朱爱莲于2011年11月7日申请仲裁，向龙腾公司主张权利未超过一年的仲裁时效。龙腾公司主张朱爱莲的双倍工资、加班工资、年休假工资、2008年10月至2010年6月工资超过仲裁时效，理据不足，不予支持。关于朱爱莲请求未签订劳动合同双倍工资81000元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》自2008

对于朱爱莲的双倍工资、加班工资、年休假工资、2008年10月至2010年6月工资是否超过仲裁时效问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案朱爱莲于2011年11月7日申请仲裁，向龙腾公司主张权利未超过一年的仲裁时效。龙腾公司主张朱爱莲的双倍工资、加班工资、年休假工资、2008年10月至2010年6月工资超过仲裁时效，理据不足，不予支持。关于朱爱莲请求未签订劳动合同双倍工资

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第2093、2111号上诉人（原审原告、被告）：朱爱莲，女，1962年10月20日出生，汉族，无业，现住昌黎县。委托代理人：曹宇，河北秦海律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：秦皇岛龙腾长客运输有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：赵利文，该公司董事长。委托代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。上诉人朱爱莲与上诉人秦皇岛……