劳动争议 （2018）粤0111民初16198号
裁判要旨
原告主张劳动者2016年4月27日入职深圳仕丰劳务派遣有限公司，被派遣至原告处，期限至2019年6月30日，社保由仕丰公司缴纳，但并未举证证实上述事实，故本院对原告的陈述不予采纳。 因劳动者自2016年4月27日起一直在原告处工作，且工作地点、岗位、内容等一直未有变动，故本院认定2016年4月27日至2018年9月11日期间，劳动者与原告存在事实劳动关系。 现未有证据证实上述期间，原告为劳动者依法缴纳了社会保险，劳动者以原告未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。 关于劳动者离职前12个月的平均工资，双方均认可2017年10月-2018年8月期间劳动者的应发工资数额分别为5559.31元、8372.43元、8541.39元、7846.13元、2440.35元、6352.66元、7363.74元、5931.15元、5819.8元、4290.08元、3155.22元，上述11个月的工资共计65672.26元，双方均未提供劳动者2018年9月份的应发工资数额，据此，本院认定
摘要
广州市新邦物流服务有限公司与邓红秀劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16198号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇永兴工业区**整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。 被告：邓红秀，女，1978年6月9日出生，汉族，住址四川省西充县。 委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 原告广州市新邦物流服务有限公司与被告……