劳动争议 （2014）烟民一终字第341号

三丰公司与台钳厂签订了“产权转让及租赁协议书”，应当按照双方的约定接受原莱州市机床附件厂的职工及相关劳动关系的档案，并依法确立新的劳动关系。邓召君与三丰公司签订了为期1年的“职工停薪留职合同书”，应视为三丰公司按照“产权转让及租赁协议书”的约定接受了邓召君，双方同意建立劳动关系。根据莱州市总工会出具的“关于石坊三丰公司职工被迫离岗和工会组织情况的调查及处理意见”可以证明，三丰公司与邓召君签订的“职工停薪留职合同书”期满后，邓召君未回厂上班，原因是单位没岗位、生产任务不足等，邓召君被安排回家休息至今，即邓召君与三丰公司建立劳动关系后，双方至今未办理终止、解除手续，故邓召君要求终止与三丰公司的劳动关系并支付经济补偿金、生活费，理由正当，法院予以支持。三丰公司以超过仲裁时效为由抗辩，理由不当，法院不予支持。2011年5月17日，邓召君向莱州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故邓召君与三丰公司终止劳动关系的时间以申请之日2011年5月17日为准。根据三丰公司与邓召君签订的职工停薪留职合同书，自2002年1月三丰公司应与邓召君签订劳动合同，安排工作，但因三丰公司的原因，致使邓召君一直在家待岗，故邓召

三丰公司与台钳厂签订了“产权转让及租赁协议书”，应当按照双方的约定接受原莱州市机床附件厂的职工及相关劳动关系的档案，并依法确立新的劳动关系。邓召君与三丰公司签订了为期1年的“职工停薪留职合同书”，应视为三丰公司按照“产权转让及租赁协议书”的约定接受了邓召君，双方同意建立劳动关系。根据莱州市总工会出具的“关于石坊三丰公司职工被迫离岗和工会组织情况的调查及处理意见”可以证明，三丰公司与邓召君签订的“职工停薪留职合同书”期满后，邓召君未回厂上班，原因是单位没岗位、生产任务不足等，邓召君被安排回家休息至今，即邓召君与三丰公司建立劳动关系后，双方至今未办理终止、解除手续，故邓召君要求终止与三丰公司的劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第341号上诉人（原审原告）：莱州市石坊三丰机械有限公司，住所地：莱州市石坊路168号。法定代表人：乔立杰，该公司执行董事。委托代理人：刁家胜，男，1966年4月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：邓召君。委托代理人：李玲。被上诉人（原审被告）：山东莱州市台钳厂，住所地：莱州市光州东路***号。法定代表人：战洪耀，该厂厂长。委托代……