劳动争议 （2017）鄂01民终3750号

顺诚公司是依法登记成立的有限责任公司，李文甫是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。李文甫在顺诚公司从事的保安员工作是顺诚公司依照其经营范围设立的工作岗位，则李文甫的工作是顺诚公司业务的组成部分。顺诚公司对李文甫的到岗情况和工作交接进行了书面的记录，则顺诚公司对李文甫的用工事实进行了劳动管理。李文甫按月领取工资，则李文甫从事的是支付报酬的劳动。综上，顺诚公司和李文甫同时具备用人单位和劳动者的资格；李文甫从事的是顺诚公司支付报酬的劳动，且是顺诚公司业务的组成部分；顺诚公司对李文甫的工作进行了安排和管理；则顺诚公司与李文甫间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2015年1月4日至2016年7月24日存在事实劳动关系。虽然李文甫与顺诚公司没有签订劳动合同，但是根据李文甫提交的证据，能够证明李文甫在顺诚公司工作，顺诚公司对其进行劳动管理的事实，顺诚公司虽然对上述事实和证据不予认可，但是其没有提供充分有效的证据予以反驳，而且其提供的证据也不能证明李文甫与其没有劳动用工的事实，故顺诚公司主张与李文甫间劳动关系不成立的诉求，证据不充分，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、

顺诚公司是依法登记成立的有限责任公司，李文甫是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。李文甫在顺诚公司从事的保安员工作是顺诚公司依照其经营范围设立的工作岗位，则李文甫的工作是顺诚公司业务的组成部分。顺诚公司对李文甫的到岗情况和工作交接进行了书面的记录，则顺诚公司对李文甫的用工事实进行了劳动管理。李文甫按月领取工资，则李文甫从事的是支付报酬的劳动。综上，顺诚公司和李文甫同时具备用人单位和劳动者的资格；李文甫从事的是顺诚公司支付报酬的劳动，且是顺诚公司业务的组成部分；顺诚公司对李文甫的工作进行了安排和管理；则顺诚公司与李文甫间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2015年1月4日至

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3750号上诉人（原审原告）：武汉顺诚物业管理有限公司。法定代表人：郑新汉，该公司董事长。委托诉讼代理人：田杰，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳丽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李文甫。上诉人武汉顺诚物业管理有限公司（以下简称顺诚公司）因与被上诉人李文甫劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂0116……