劳动争议 （2016）辽08民终1025号

被告公司从事特种行业，生产经营活动具有季节性，实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的企业，其以一定周期为单位综合计算工作时间，但其平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据被告向本院提供的部分员工出具的书面证言和2013年至2014年工资表出勤情况显示，其单位员工在12月至次年2月间，被告已经集中安排员工进行休假，原告虽不予认可，但未能举证证明，应承担举证不能的后果。而对于被告员工是否享受带薪休假的问题，被告主张员工休假期间的工资在上班的月份内一并发放，而工资表中确有加班费的发放，可以视为冲抵休假期间的工资，故对于被告的上述观点，本院予以采纳。关于原告请求支付双休日加班费及逾期未支付加班费的赔偿金和带薪年休假的主张，依法不予以支持；关于原告提出被告是于2013年8月起经批准实行综合计算工时工作制，其主张2013年8月前的加班费的观点，因被告未经许可实行综合计算工时工作制，应由劳动行政主管部门对其进行处罚，并非原告请求支付加班费的依据，对于原告的上述观点，本院亦不予采纳。判决如下：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。上诉人王冬艳上诉称，2011年3月，被上诉人

被告公司从事特种行业，生产经营活动具有季节性，实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的企业，其以一定周期为单位综合计算工作时间，但其平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据被告向本院提供的部分员工出具的书面证言和2013年至2014年工资表出勤情况显示，其单位员工在12月至次年2月间，被告已经集中安排员工进行休假，原告虽不予认可，但未能举证证明，应承担举证不能的后果。而对于被告员工是否享受带薪休假的问题，被告主张员工休假期间的工资在上班的月份内一并发放，而工资表中确有加班费的发放，可以视为冲抵休假期间的工资，故对于被告的上述观点，本院予以采纳。关于原告请求支付双休日加班费及逾期

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1025号上诉人（原审原告）王冬艳，女，1974年10月10日出生，现住营口市鲅鱼圈区。委托代理人于庚，营口经济技术开发区红旗法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）营口天瑞水泥有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人ＸＸ正，董事长。委托代理人史小光、杨汝鑫，系该公司工作人员。上诉人王冬艳因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈……