劳动争议 （2016）川17民终1111号

原告左茂清从2010年8月10日入职到被告公司上班，并从事家具销售服务工作，虽双方未签订书面劳动合同，但原告入职后一直在被告公司上班，接收被告公司的管理，双方建立了事实劳动关系。2014年12月20日，原告在被告处结算了当月17天的工资后就未到被告单位上班。原告主张被告于2014年12月20日违法解除了双方的劳动关系，被告辩称原告以主动离职的方式解除了双方的劳动关系。原、被告双方对劳动关系终止的原因存在分歧，且均无证据证明其观点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位当向劳动者支付经济补偿的规定，同时参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议若干疑难问题的解答》第二十六条第二项“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”的规定，视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告2010年8月入职到2014年12月离职，离职前12个月平均工资3060元，被告应当支付经济补

原告左茂清从2010年8月10日入职到被告公司上班，并从事家具销售服务工作，虽双方未签订书面劳动合同，但原告入职后一直在被告公司上班，接收被告公司的管理，双方建立了事实劳动关系。2014年12月20日，原告在被告处结算了当月17天的工资后就未到被告单位上班。原告主张被告于2014年12月20日违法解除了双方的劳动关系，被告辩称原告以主动离职的方式解除了双方的劳动关系。原、被告双方对劳动关系终止的原因存在分歧，且均无证据证明其观点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位当向劳动者支付经济

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终1111号上诉人（原审被告）：达州市鸿林家居有限公司。住所地:达州市达川区店子梁社区二小区。法定代表人：李洪梅，总经理。被上诉人（原审原告）：左茂清，女，生于1978年12月4日，汉族，住四川省绵阳市。委托代理人：韩德全，达州市通川区通达法律服务所法律工作者。上诉人达州市鸿林家居有限公司因与被上诉人左茂青劳动争议纠纷一案，不服四川省达……