劳动争议 （2013）浙温民终字第1700号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人与被上诉人已经就双方之间的权利、义务于2011年12月27日签订了《终止（解除）劳动关系协议书》，并经温州市华东公证处公证。上述协议不存在违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人亦未提供证据证明上述协议签订是对方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，其效力依法应予确认。当事人均应当按照协议享有权利和承担义务。根据《终止（解除）劳动关系协议书》第二条的约定，上诉人与被上诉人双方一次性结清安置费、医疗补助费后，双方即终止原有的劳动关系，终止上诉人在被上诉人方享有的一切权利和待遇。上诉人现又在协议之外主张上诉人支付安置费（经济补偿金）6400元和医疗补助费6400元、下岗基本生活费44830元、失业保险金22008元和领取失业保险金期间的医疗补助金2200.8元、基本养老保险费和基本医疗保险费17164元等，与约定不

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人与被上诉人已经就双方之间的权利、义务于2011年12月27日签订了《终止（解除）劳动关系协议书》，并经温州市华东公证处公证。上述协议不存在违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人亦未提供证据证明上述协议签订是对方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，其效力依法应予确认。当事人均应当按照协议享有权利和承担义务。根据《终止

浙江省温州市中级人民法院拟稿纸案号：（2013）浙温民终字第1700号密级：签发：审核：会签：拟稿单位（人）：校对人：印刷份数诉讼文书标题民事判决书浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1700号上诉人（原审原告）：叶晓东。委托代理人：陈建勋。委托代理人：张秀华。被上诉人（原审被告）：温州矛牌产业公司。法定代表人：叶建宪。委托代理人：陈林莲。上诉人叶晓东因劳动争议一案，……