劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第979号

本案争议焦点为曹其红产假期满后有无继续请假，是否构成旷工。根据法律规定，曹其红享受98天产假，由于曹其红难产，根据广东省的规定，可以增加产假30天，故曹其红共可以享受产假128天。曹其红于2012年7月2日至9月29日，10月4日至11月2日共休产假117天，尚未休满产假。11月2日，曹其红主张打电话向其主管胡某某头续假，并提供了录音予以证明。根据以上事实，曹其红不构成旷工，东方华联公司以旷工3天为由作自动离职处理违反了法律规定，属于违法解除劳动合同行为，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原审关于解除劳动合同赔偿金数额计算方式及结果均正确，本院予以确认。东方华联公司应支付曹其红违法解除劳动合同赔偿金53160元。关于产假工资，东方华联公司未足额支付曹其红2012年7月2日至11月2日产假工资，应予以补足。原审关于产假工资差额计算正确，本院予以确认。东方华联公司应支付曹其红产假工资差额13429.5元。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上

本案争议焦点为曹其红产假期满后有无继续请假，是否构成旷工。根据法律规定，曹其红享受98天产假，由于曹其红难产，根据广东省的规定，可以增加产假30天，故曹其红共可以享受产假128天。曹其红于2012年7月2日至9月29日，10月4日至11月2日共休产假117天，尚未休满产假。11月2日，曹其红主张打电话向其主管胡某某头续假，并提供了录音予以证明。根据以上事实，曹其红不构成旷工，东方华联公司以旷工3天为由作自动离职处理违反了法律规定，属于违法解除劳动合同行为，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原审关于解除劳动合同赔偿金数额计算方式及结果均正确，本院予以确认。东方华联公司应支付曹其红违法解除劳动合同赔

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第979号上诉人（原审原告）深圳市东方华联科技有限公司。法定代表人张杰，董事长。委托代理人陈绍烨，广东仁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹其红。委托代理人胡云秋，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市东方华联科技有限公司（以下简称“东方华联公司”）为与被上诉人曹其红劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区……